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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Dotación de Personal de TI
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Dotación de Personal de TI para unirse a nuestro equipo y liderar el proceso de reclutamiento y selección de talento en el área de tecnología de la información. Este rol es fundamental para asegurar que nuestra organización cuente con profesionales altamente calificados que impulsen la innovación y el desarrollo tecnológico. El candidato ideal tendrá experiencia en identificar, atraer y evaluar candidatos para posiciones técnicas, comprendiendo las necesidades específicas del sector TI y las competencias requeridas para cada puesto. Además, deberá colaborar estrechamente con los equipos técnicos y de recursos humanos para garantizar un proceso de contratación eficiente y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Entre sus responsabilidades estará la gestión de bases de datos de candidatos, la publicación de ofertas laborales en plataformas especializadas, la realización de entrevistas técnicas y la coordinación de pruebas de habilidades. También será responsable de mantener actualizadas las tendencias del mercado laboral en TI y proponer estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer a los mejores talentos. Este puesto requiere habilidades comunicativas excepcionales, capacidad para trabajar bajo presión y un profundo conocimiento del sector tecnológico.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer talento especializado en TI.
- Publicar ofertas de empleo en plataformas adecuadas.
- Realizar entrevistas técnicas y evaluaciones de candidatos.
- Colaborar con equipos técnicos para definir perfiles de puestos.
- Gestionar bases de datos de candidatos y seguimiento.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral en TI.
- Coordinar procesos de selección y contratación.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento innovadoras.
- Garantizar el cumplimiento de políticas de recursos humanos.
- Reportar avances y resultados a la dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento de personal TI.
- Conocimiento de tecnologías y perfiles técnicos.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para evaluar competencias técnicas.
- Manejo de herramientas de reclutamiento y bases de datos.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Formación en recursos humanos o áreas afines.
- Conocimiento de normativas laborales.
- Disponibilidad para adaptarse a cambios rápidos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento de perfiles TI?
- ¿Cómo evalúas las competencias técnicas de un candidato?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento especializado?
- ¿Cómo manejas la presión en procesos de selección urgentes?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado?
- ¿Cómo colaboras con equipos técnicos durante la selección?
- ¿Qué haces para mantenerte actualizado en tendencias de TI?
- ¿Cómo gestionas la base de datos de candidatos?
- ¿Has implementado alguna mejora en procesos de reclutamiento?
- ¿Cómo aseguras la diversidad e inclusión en la contratación?
